С принятием долгожданного ЗАКОНА «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» хозяйственные общества получат новый механизм для реализации, урегулирования и защиты своих прав и обязанностей, а именно корпоративные договоры. Этот инструмент позволит получить реальные перспективы для улучшения состояния корпоративного управления и инвестиционного климата в стране. Корпоративные договоры призваны создать основу для решения проблем, которые могут возникнуть в процессе деятельности общества. Например, они понадобятся для согласования путей управления бизнесом и во время решения потенциальных споров между участниками общества. О вопросах, связанных с правовой проблематикой составления подобного вида договоров, в данной публикации расскажут специалисты информационного юридического проекта Yurist-Spb.Info (подробнее по ссылке).

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона, корпоративный договор – это договор, по которому участники общества обязуются реализовывать свои права и полномочия определенным образом или воздерживаться от их реализации, является безвозмездным и совершается в письменной форме.

Проще говоря, корпоративными являются договоры между несколькими или всеми участниками общества, которые призваны урегулировать те аспекты отношений, которые впоследствии могут стать противоречивыми в деятельности общества. Таким образом, регулируя отношения, права и обязанности в рамках отдельного соглашения, участники обществ могут путем заключения договора связать свои отношения, решить определенные проблемы, которые уже стали очевидны или которые, по их мнению, могут стать критическими в будущем.

В целом, деятельность обществ регулируется на основании действующего законодательства России, учредительных документов и устава общества, который призван определять правила для деятельности конкретного общества, урегулировать его управления и установить определенные гарантии как для участников общества, так и для всей компании. Заключение корпоративного договора является своеобразным дополнительным соглашением к уставу. Однако, в отличие от устава общества, корпоративный договор как отдельный правовой инструмент призван урегулировать отношения между участниками общества относительно компании, а также для установления собственных правил в отношении ее предпринимательской деятельности.

То есть определенное различие между уставом и корпоративным договором. Одним из ключевых отличий между ними является то, что уставом, прежде всего, определено политику управления, менеджмента и контроля над обществом, тогда как корпоративные договоры содержат правила, регулирующие отношения между участниками в отношении общества. Еще одним принципиальным разграничением между двумя инструментами является то, что уставы доступны для общественности, а корпоративные договоры являются конфиденциальными и хранятся сторонами. Кроме того, устав является обязательным для всех без исключения участников общества, корпоративный договор – только для тех, кто его подписал. Также можно утверждать, что за нарушение условий корпоративного договора предусматриваются большие возможности для ответственности. Действительно, когда нарушаются условия корпоративного договора, любая сторона договора может искать средства правовой защиты, предусмотренные действующим национальным законодательством, что поможет обеспечить конкретное выполнение таких условий или, наоборот, может привести к отмене определенных действий и реституций. Сторона договора также может возбудить производство по возмещению убытков, причиненных нарушением договора.

Полученный юридический инструмент является очень привлекательным для участников общества и имеет ряд преимуществ перед уставом. Прежде всего, стоит отметить, что они заключаются для усиления уже имеющихся прав и создают обязательства перед другими участниками общества. Как частный документ недоступен для общественности, это дает возможность углубиться в детали, не рискуя подвергать его и внутренние дела компании внешнему анализу. К преимуществам также относится тот факт, что как правовой инструмент он определяет права сторон и служит инструментом для членов общества в случае возникновения проблем и минимизирует риски возникновения конфликта между участниками.

Договорная свобода корпоративных договоров является еще одним преимуществом, которое предоставлено участникам общества. В корпоративном договоре его стороны имеют возможность предусмотреть многие аспекты деятельности общества, а именно: процедуру входа нового участника общества; вопросы отчуждения доли, выхода участника, права и обязанности; вопросы распределения прибыли, финансовые вопросы (инвестиции, займы и др.); правила, касающиеся долга компании (в том числе кто должен платить средства и как они должны быть возвращены); порядок и условия проведения сборов; поведение сторон в так называемых «тупиковых» ситуациях (deadlocks); принципы управления, включая положения о разрешении споров.

Корпоративный договор предоставляет больше гарантий для его сторон, стремящихся установить регуляторную базу, которая стала бы дополнительной к той, что закреплена в уставе и учредительных документах компании. Члены общества путем заключения корпоративного договора имеют целью в письменной форме заранее установить политику разрешения споров с целью защиты новых и уже имеющихся деловых отношений. То есть одной из основных целей этих договоров является обеспечение механизмов и процедур, доступных участникам общества, для добросовестного решения проблем и споров, которые могут возникнуть в будущем (даже если такие случаи не были детально прописаны в договоре).

Корпоративный договор является обязательным для его сторон вместе с уставом общества и любыми другими соответствующими документами. Гарантии, созданные путем заключения корпоративного договора, а также преимущества хорошо прописанного и согласованного договора служат вспомогательным механизмом для участников общества в процессе осуществления управления компанией, а также значительно ограничивают возможность злоупотребления со стороны других лиц.

Поскольку действующее законодательство не предоставляет достаточных ресурсов для решения и удовлетворения разнообразных непредвиденных обстоятельств, которые участники общества хотели бы рассмотреть относительно отношений между ними как владельцев такого субъекта хозяйствования, корпоративные договоры в этом контексте обеспечивают гибкость для участников общества для решения и согласования условий и механизмов, которые должны быть введены в действие, эффективно защищая их коммерческие и личные интересы.

Следовательно, корпоративный договор является неоценимым инструментом, который устанавливает процедурную базу, необходимую для внутреннего управления обществом. Он является доступным средством предотвращения проблем или споров, которые могут возникнуть в течение существования общества. Как новый инструмент корпоративный договор включает своеобразные конструкции, которые в международной практике присущи такому механизму как «shareholder agreements». С принятием нового Закона отечественные общества наконец получили этот инструмент для урегулирования своих отношений, эффективность которого уже давно доказана на практике других стран.

Количество показов: 2569