Я являюсь одним из учредителей фирмы. Всего учредителей двое. Второй учредитель назначен генеральным директором. До июля 2012 г.я отсутствовала в городе, где находится моя фирма. От моего имени по нотариальной доверенности действовала моя мать, она же является главным бухгалтером этой фирмы. В июле 2012 г я возвратилась на постоянное место жительство в свой город и попыталась устроится на работу в "свою" фирму, на имеющуюся вакансию бухгалтера. Но генеральный директор мне отказывает в приеме, отказывается подписывать трудовой договор и приказ о приеме. Однако я прихожу на работу и выполняю трудовые обязанности бухгалтера в полном объеме. Вопрос: есть ли какие- нибудь законные основания обязать его подписать со мной трудовой договор и может ли он вообще отказать мне как учредителю в приеме на работу?

Ответ:

Здравствуйте. Смотрите внимательно устав компании. Дело в том, что те условия, которые прописаны в нём для учредителей, и могут стать основанием в отказе для приёма Вас на работу. При составлении устава предприятия может быть обусловлено, что один из учредителей, например, Вы, не может участвовать в руководстве и управлении предприятием, не может принимать кадровых решений и так далее. Поэтому, прежде всего изучите внимательно свои права, как учредителя, в соответствии с действующим уставом. Потом уже можно будет делать какие-то выводы. Будут затруднения сделать это самостоятельно - обращайтесь к юристам. К слову, акцентирую Ваше внимание, что нужно обращаться к тем юристам, кто предоставляет именно профессиональные юридические услуги. Обращайте внимание на репутацию компанию, опыт юристов и адвокатов по участию в делах, связанных с рассмотрением трудовых споров в суде. Это станет для Вас залогом удовлетворения исковых требований и успешного решения дела.

С уважением, адвокат Ермаков Николай Александрович.