ФИО -  Терехова Елена Николаевна

Электронный адрес -  Terekhova-1980@mail.ru

Страна, регион проживания -  Россия, Сахалинская область

Муж работает в гражданской должности, пожарный складов, в МЧС с 2006 г. В этом же году он совершил правонарушение, за которое получил условный срок на 6 месяцев, хотя к его профессиональной деятельности это правонарушение отношения не имело. С 2006 г. по 2010 г. работодатель сменился трижды, так как организация одна и та же, менялось название и руководство. В апреле 2012 г. руководству стало известно о бывшем условном сроке и мужу предложили уволиться по собственному желанию, либо его уволят по статье 77 п. 11 КзОТ за несоблюдение условий договора, что было озвучено в ходе телефонного разговора. В договоре только обязанности по соблюдению правил внутреннего распорядка, исполнения обязанностей, подчинения руководству. Правомерно ли это? Каковы его шансы сохранить за собой должность в случае увольнения по названной статье?

Здравствуйте. Вопрос в том, что его начали съедать. Как вариант, если его осмелятся уволить по указанной статье с явными нарушениями трудового законодательства, то можно подать исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы в прежней должности. Но не думаю, что это решит его проблему. Единтсвенное, что могу посоветовать, это обратитьс к Российским юристам и попросить проверить фактическое наличие судимости в настоящее время, так как при условном наказании по истечении такого периода времени она может быть уже погашена и, следовательно, требования работодателей и, соответственно, основания этих требовнаий по вопросу увольнения - незаконны.