Нарушение условий трудового договора при выплате выходного пособия
Автор: Виктор Зимин. Нарушение условий трудового договора при выплате выходного пособия Если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Вопрос. Если в трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия, тогда как? (Уволился по «собственному желанию,...
трудовое законодательство , трудовой договор
Путь: Главная / Форум
Нарушение условий трудового договора при выплате выходного пособия
Если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Вопрос. Если в трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия, тогда как? (Уволился по «собственному желанию, ст.38.3 с указанием в заявлении нарушений КЗоТ, а не нарушений трудового договора, с которым...
Изменен: 26.07.2012трудовое законодательство , трудовой договор
Путь: Главная / Вопросы и ответы юристов в интернет приёмной
Вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор устный?
Добрый день! Оформлена на работу приказом с 1.03.2012 в штат, трудовой договор подписан не был, отчисляются налоги согласно КЗОТу (трудовому договору), в центре занятости не зарегистрирована. Имеет ли работодатель право внести мне запись в трудовую книжку и должна ли я отрабатывать 2 недели в случае увольнения? ...
Изменен: 25.06.2012трудовой договор , трудовое законодательство , трудоустройство
Путь: Главная / Вопросы и ответы юристов в интернет приёмной
Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате